Na rápida evolução do cenário da tecnologia, há a narrativa recorrente de que o setor faz significativos progressos na melhoria da diversidade, equidade e inclusão (DE&I).

No entanto, apesar de inúmeras opiniões positivas que circulam sobre o compromisso da indústria tecnológica com a diversidade, os números mostram uma narrativa diferente.

Os dados: Contando uma história diferente

Dados recentes do Gabinete de Estatísticas Nacionais (ONS) revelam uma tendência preocupante: o setor tecnológico do Reino Unido falha em seus esforços para promover a diversidade de gênero, levantando questões sobre a eficácia das iniciativas atuais e o compromisso genuíno da indústria com a mudança.

Em meio a um crescimento mais amplo, o setor tecnológico registou uma queda preocupante no número de trabalhadoras. Embora a indústria como um todo tenha registado um aumento de 85.000 trabalhadores entre o primeiro e o segundo trimestres de 2023, o número de trabalhadoras caiu.

Essa disparidade entre o crescimento global do setor e a diminuição da representação feminina coloca em debate os fatores subjacentes que causam esse desequilíbrio.

Atualmente, as mulheres constituem apenas 26% da força de trabalho na área de tecnologia – uma estatística alarmante que diz muito sobre o persistente desequilíbrio de gênero na indústria.

Diminuição da representação feminina

O lento progresso no aumento da representação feminina pode ser atribuído a barreiras multifacetadas que continuam a obstruir a sua entrada e seu avanço profissional. A falta de modelos visíveis e de culturas inclusivas, combinada com preconceitos inconscientes enraizados nas práticas de contratação, criam coletivamente um ambiente hostil para que o talento feminino prospere. É uma realidade que debilita a noção de qualquer progresso genuíno em DE&I.

O ano passado foi marcado por mudanças erráticas no número de mulheres na tecnologia. A quantidade oscilou entre o mínimo de 447.000 no primeiro trimestre do ano anterior e o máximo de 532.000 no terceiro trimestre. Esse padrão de gangorra foi agravado por uma queda surpreendente de 17.000 no número de mulheres entre o quarto trimestre de 2022 e o primeiro trimestre de 2023.

Tal volatilidade não é aleatória; reflete a fragilidade da posição das mulheres na indústria, susceptíveis a forças externas como a pandemia em andamento.

Falando nisso, a pandemia apenas ampliou as disparidades de gênero na indústria. A crise mostrou o impacto de gênero das responsabilidades de prestação de cuidados, com as mulheres assumindo a carga de modo desproporcional.

Consequentemente, muitas tiveram que reduzir o horário de trabalho ou tirar férias. Esse revés destaca a necessidade de políticas personalizadas que reconheçam e abordem os desafios únicos enfrentados pelas trabalhadoras, especialmente em tempos de crise.

Procura de habilidades vs representação

A resposta está na relutância da indústria em acabar com as barreiras sistêmicas que impedem o progresso das mulheres. A falta de caminhos acessíveis à tecnologia, aliada à ausência de apoio direcionado, faz com que as coisas permaneça como estão.

Para promover uma mudança real, o setor tecnológico deve fazer mais do que apenas defender DE&I da boca para fora. O discurso sobre a inclusão precisa evoluir para ações tangíveis que impulsionem uma transformação real.

Ação além do discurso

Em vez de navegar nas ondas da incerteza econômica com gastos cautelosos que afetam desproporcionalmente as mulheres, as empresas devem redirecionar seus esforços à criação de ambientes que capacitem as trabalhadoras. Isso envolve cultivar modelos, instituir programas de mentoria e mudar práticas de contratação para eliminar preconceitos inconscientes.

Além disso, é necessário um compromisso coletivo dos líderes da indústria, dos políticos e das instituições educacionais para diminuir a brecha da disparidade de gênero. Iniciativas que promovam o interesse pela tecnologia desde cedo e incentivem as meninas para continuar os estudos STEM (o acrônimo para os termos em inglês Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática) podem criar uma reserva de talentos diversos.

Além disso, proporcionar regimes de trabalho flexíveis, promover opções de trabalho remoto e implementar políticas favoráveis à família pode atender melhor as necessidades das trabalhadoras, especialmente em tempos difíceis.

O caminho adiante

As narrativas otimistas sobre o progresso do setor tecnológico em DE&I podem ser prematuras. As estatísticas recentes que mostram um declínio no número de trabalhadoras em meio ao crescimento global do sector tecnológico lembram claramente que há muito trabalho a ser feito.

Para transformar opiniões e discursos positivos em mudanças significativas, a indústria deve reconhecer as barreiras sistêmicas que impedem a participação das mulheres e tomar medidas concretas para derrubá-las.

Somente através de esforços direcionados, políticas inclusivas e um compromisso genuíno o setor tecnológico poderá realmente se transformar em uma potência de inovação diversificada e equitativa – que esteja à altura do discurso que o cerca.